Se você exerce um cargo de gestão, saiba que conhecer os tipos de liderança é importante para desenvolver aquele que mais se identifica, tornando a sua função mais confortável, produtiva e efetiva.
Vem com a gente e conheça quais os tipos de liderança mais comuns atualmente e como desenvolver a liderança da melhor forma. Confira!
O Que É Liderança?
Liderança é, basicamente, uma habilidade que qualquer pessoa pode desenvolver ao longo da vida em diferentes áreas e esferas. Contudo, ela é utilizada com frequência no universo corporativo, entre profissionais que ocupam funções de gestão.
Mesmo sendo aplicada em empresas, nem sempre os gestores conhecem os tipos de liderança e as desenvolvem de forma adequada.
Pessoas que são donas dessa habilidade de liderança são capazes de influenciar as pessoas ao seu redor, sejam elas colegas de trabalho ou colegas e amigos.
Dessa forma, liderança está associada com a forma de influenciar pessoas de forma positiva em comportamentos e também na mentalidade.
No caso do universo corporativo, um bom líder trará sempre resultados positivos para a empresa que atua, independente do tipo de liderança que escolher.
Quais As Diferenças Entre Liderança E Gestão?
Liderança e gestão não são a mesma coisa, embora sejam termos bem semelhantes. A liderança está associada a forma de enxergar as situações, a visão macro sobre o mercado e a concorrência, sem deixar de lado o olhar apurado para a equipe.
Um bom líder inspira, pensa no bem comum e se dá muito bem em desafios. Já a gestão está relacionada com processos, organização, metas, implementação de visão e cultura e direcionamento de atividades.
Lembrando que ambas as funções estão correlacionadas e andam de mãos dadas em uma organização.
Quais As Principais Características De Um Líder?
As principais características de um líder estão associadas ao reconhecimento dos seus erros, pensamento crítico, valorização e reconhecimento de aptidões individuais e coletivas de sua equipe, empatia, paciência e capacidade de motivação.
Além disso, um bom líder é respeitado, é inspirador e sabe desenvolver habilidades e competências.
Quais As Diferenças Entre Líder E Chefe?
Há muitas diferenças entre líder e chefe. Como já falamos, líder inspira pessoas ao seu redor, chefe tem um estilo autoritário, impondo ordens. Líder não desperta medo, enquanto o chefe é temido pelos funcionários
Líder motiva e serve como exemplo, além de estar sempre preocupado com o bem-estar de todos da equipe. O chefe preocupa-se apenas com os resultados e não se importa com o bem-estar e qualidade de vida do seu time.
Quais Os Principais Tipos De Liderança?
Há vários estilos de liderança, entre elas a democrática, carismática, liberal, situacional, técnica, autocrática e com base no Coaching.
Vem com a gente e conheça as características de cada uma delas. Confira!
Liderança Democrática
A liderança democrática é um estilo que incentiva e encoraja a participação das pessoas nos projetos, dando opiniões e sugestões. É um líder que está sempre em busca de facilitar os processos, auxiliando as pessoas nas soluções de problemas.
Esse tipo de liderança tem como característica a preocupação com os resultados, mas sem deixar de lado o bem-estar e qualidade de vida da equipe.
Além disso, esse líder é participativo, gosta de ouvir dicas e feedbacks, contribuindo para o desempenho profissional de todos. Esse estilo de liderança contribui para os relacionamentos e torna seus colaboradores cada vez mais responsáveis e maduros.
Liderança Carismática
O modelo carismático é uma liderança harmônica e que traz leveza para o ambiente de trabalho. É um líder querido por todos e preza por uma gestão com bom humor, respeito e igualdade.
Além disso, entre os tipos de liderança, essa se dá por meio de exemplos, possibilitando que todos trabalhem com mais entusiasmo para alcançar as metas.
Liderança Liberal
A liderança liberal é um estilo que demonstra sua total confiança nos colaboradores, permitindo que eles possam tomar decisões com segurança e sem medo. Porém, esse tipo de liderança precisa ser utilizada com responsabilidade e seriedade, a fim de evitar problemas maiores.
Por isso, é importante que o líder liberal esteja sempre atento aos processos e acontecimentos, orientando e supervisionando os colaboradores nas tomadas de decisão.
Liderança Autocrática
A autocrática é um tipo de liderança onde o líder está no centro das decisões e não aceita a participação dos colaboradores nesses momentos. De forma geral, esse estilo de liderança é baseado no medo e no receio de dar sugestões.
Embora nem sempre recomendado, esse modelo de liderança ainda é muito comum nas organizações, o que gera um alto nível de turnover, além de baixa produtividade nas equipes.
Mesmo assim, esse estilo de liderança ainda tem pontos positivos, como agilidade na solução de conflitos, rapidez na tomada de decisões e desenvolvimento de ambientes mais estruturados.
Liderança Situacional
A liderança situacional refere-se a um estilo em constante mudança de estratégias, sempre focado na necessidade de cada momento. Ou seja, esse tipo de liderança é aquela que exige maior adequação do líder em diferentes situações.
Nesse caso, a liderança situacional é vantajosa no que se refere à inteligência emocional, visão estratégia, clima agradável e alta capacidade no alcance de resultados.
Liderança Técnica
A liderança técnica está associada à performance da empresa, já que, normalmente, esse tipo de líder tem alto conhecimento e uma significativa visão analítica da equipe.
Esse tipo de liderança tem alto rendimento, sendo bem visto pelos superiores que, consequentemente, têm total confiança da sua forma de liderar em razão do seu estilo e conhecimento.
Liderança Com Base No Coaching
A liderança coaching tem como premissa a identificação das habilidades e atua sempre para contribuir com o desenvolvimento dos seus liderados. Preza sempre pela motivação, confiança, cooperação e crescimento de todos da sua equipe.
Nesse sentido, esse tipo de liderança motiva sempre o grupo a pensar de forma positiva, buscando sempre o alto desempenho e o desenvolvimento dos pontos fortes de cada membro da equipe.
Qual O Tipo De Liderança É A Ideal?
Não há uma resposta certa sobre quais tipos de liderança são as ideais, afinal, você precisa, primeiramente, entender o seu estilo e ver qual combina mais com o seu.
Todos os estilos de liderança citados acima possuem benefícios e até dificuldades dependendo da equipe, situação e demandas do dia a dia.
Em times mais experientes, a liderança democrática é uma boa opção. Se o setor que atua necessidade trabalha com criatividade e inovação, a técnica pode ser um estilo de liderança interessante.
Por isso, é importante entender o seu perfil, o ambiente de trabalho e as suas necessidades para, assim, definir quais os tipos de liderança são mais convenientes.
Como Avaliar Seu Estilo De Liderança?
Na hora de analisar os diferentes estilos de liderança, é sempre bom levar em consideração alguns aspectos do seu comportamento, já que essa é uma maneira de compreender padrões para melhorar seu perfil de líder. Confira os principais!
Individualista
Uma liderança individualista atua no seu próprio desenvolvimento pessoal. Normalmente, essas pessoas têm um alto nível de autoconsciência e é focado em ações que buscam a evolução dos seus resultados pessoais.
Oportunista
Um líder oportunista é sempre desconfiado e questionador. Atua para exercer o controle de tudo na busca pelos melhores resultados.
Estrategista
Na hora de avaliar seu estilo de liderança, saiba que há também um perfil de líder estrategista, entende os processos e sabe como cada tarefa precisa ser feita, o que te dá uma visão muito mais estratégica.
Diplomata
O diplomata é um tipo de líder que não tem preocupações relacionadas à competição e também não é um perfil controlador.
Sem contar que esse estilo de liderança está sempre em busca dos melhores resultados em consonância com as regras e diretrizes da empresa, evitando conflitos e problemas.
Especialista
O líder especialista é aquele que tem uma função específica na sua área de atuação. Procura sempre melhorar seus conhecimentos e resultados.
Alquimista
Na hora de avaliar seu estilo de liderança, saiba que há ainda o líder alquimista, que mistura diversos tipos de liderança. Esse perfil de líder é detalhista e minucioso e busca sempre as melhores práticas.
Dicas Para Se Tornar Um Bom Líder
Agora que você já conhece os vários tipos de liderança, saiba que um bom líder precisa agregar uma série de qualidade e reunir aspectos importantes para uma boa gestão da sua equipe.
Para se torna um bom líder, você precisa escolher aquele tipo de liderança que combina mais com o seu estilo e sua área de atuação, focar sempre nas necessidades do dia a dia não somente para a empresa, mas também para o bem-estar da equipe.
Um bom líder deve ter uma boa comunicação, gentileza, empatia e seriedade, além de padrões de comportamento empáticos e cordiais com os liderados. É importante que você também dê a autonomia e ofereça sempre feedbacks.
Conclusão
Tem interesse em conhecer mais sobre os tipos de liderança e como elas podem facilitar a sua gestão? Então, continue acompanhando os nossos artigos, pois, trazemos sempre informações e assuntos relevantes sobre liderança, carreira e desenvolvimento pessoal.