Perfil comportamental é uma ferramenta muito usada por recrutadores para compreender as características pessoais dos candidatos.
Ele é usado para identificar as habilidades interpessoais e analisar se, de fato, elas estão alinhadas com a cultura e os valores da empresa, possibilitando, assim, selecionar profissionais com o perfil mais adequado para a vaga, permitindo o melhor desempenho dentro da organização.
Leia o nosso artigo e compreenda o que é perfil comportamental, tipos e como fazer o mapeamento correto. Vem com a gente!
O Que É Perfil Comportamental?
O perfil comportamental consiste em um mapeamento das principais características de uma pessoa, indicando suas atitudes e reações diante das mais variadas situações.
Para você entender, essa ferramenta funciona como um diagnóstico detalhado do comportamento, o que possibilita uma melhor compreensão dos motivos por trás das ações do profissional, suas motivações e as maneiras mais adequadas para oferecer feedbacks e estimular seu desenvolvimento.
Para Que Serve O Perfil Comportamental?
O perfil comportamental serve para identificar habilidades, descobrir os estímulos certos que aumentam a motivação e promover maior engajamento, fornecendo informações estratégicas que ajudam na tomada de decisões mais precisas e alinhadas às necessidades do negócio.
No recrutamento e seleção, o alinhamento comportamental possibilita escolher candidatos com perfis mais adaptados às demandas da empresa.
Qual A Importância Do Perfil Comportamental?
O perfil comportamental permite às empresas encontrarem candidatos com habilidades individuais que se alinham às necessidades da companhia, o que contribui para contratações assertivas, gestão eficiente de equipes e maior engajamento dos colaboradores.
Somado a isso, essa ferramenta permite aos recrutadores compreender motivações, identificar pontos fortes e adaptar estratégias de desenvolvimento profissional e resolução de conflitos, criando, assim, ambientes mais produtivos e harmoniosos, otimizando o potencial de cada colaborador.
Quais São Os Tipos De Perfis Comportamentais?
Há 4 tipos de perfil comportamental, cada um com características e habilidades únicas que impactam na maneira como as pessoas se relacionam, tomam decisões e executam suas atividades no ambiente de trabalho. Confira quais são eles:
Comunicador
O comunicador tem um perfil comportamental extrovertido e dinâmico, e preferem ambientes animados e desafiadores, onde possam exercer sua criatividade e interagir uns com os outros.
Somado a isso, os comunicadores são rápidos em transitar entre diferentes assuntos e valorizam autonomia no trabalho, gostam de interações sociais e preferem trabalhar em equipe. Sem contar que os comunicadores valorizam projeção pessoal e são imaginativos, além de demonstrarem agilidade nas ações.
Executor
O perfil comportamental executor é ativo e determinado, são líderes naturais que enfrentam desafios com coragem e energia. Somado a isso, os executores possuem um perfil competitivo, focam em resultados e possuem grande disposição física e mental para realizar suas metas.
Eles também tomam decisões rápidas e são focados em resultados, além de não terem medo de assumir riscos e liderar iniciativas. São persistentes e otimistas, mantendo sempre o alto desempenho em situações exigentes.
Planejador
Já os planejadores são calmos e organizados, além de gostarem de rotina e estabilidade. Esse perfil comportamento se destaca por sua disciplina e paciência, sendo flexível e confiável em tarefas que exigem constância e observação.
Além disso, eles também gostam de seguir normas e atuarem em ambientes estruturados. Possuem um ritmo constante, são excelentes em manter a ordem e lidam com emergências de forma tranquila e calculada.
Analista
O perfil comportamental do analista é detalhista e rigoroso, focando sempre na qualidade e precisão. Mesmo sendo discretos e introspectivos, os analistas são altamente comprometidos com o trabalho e valorizam a excelência em tudo que fazem.
Eles também preferem tarefas minuciosas, buscam sempre compreender os processos antes de agir e apresentam soluções criativas para problemas urgentes, mesmo que em um ritmo mais lento.
O perfil comportamental do analista tende a evitar conflitos, optando por se aprofundar no entendimento da questão antes de expressar opiniões.
Nos ambientes profissionais, esses perfis complementam-se, criando equipes diversificadas e equilibradas, cada uma contribuindo com suas características únicas para alcançar melhores resultados.
Qual O Perfil Comportamental Mais Raro?
Segundo dados, o perfil comportamental mais raro no Brasil é o do analista, caracterizado por pessoas metódicas, minuciosas e com grande foco em qualidade e precisão na execução das tarefas.
Qual O Perfil Comportamental Mais Comum?
O perfil comportamental mais comum no Brasil, de acordo com estudos e análises de empresas de recrutamento, é o Comunicador, caracterizado por pessoas extrovertidas, carismáticas e com facilidade em construir relacionamentos interpessoais.
Somado a isso, pessoas com esse perfil comportamento tendem a ser motivadas por interações sociais e costumam se destacar em ambientes colaborativos, onde podem expressar suas ideias e influenciar os outros.
Conclusão
Conhecer e compreender cada tipo de perfil comportamental auxilia na promoção de um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, já que cada um traz habilidades e características únicas que, quando bem aproveitadas, contribuem para o equilíbrio e o sucesso das equipes.
Identificar e respeitar essas diferenças permite uma comunicação mais eficaz, melhor distribuição de tarefas e decisões estratégicas mais assertivas.
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