Ter um plano de carreira é a melhor forma para um profissional trilhar uma vida profissional de sucesso, já que por meio dele é possível planejar cada passo e, assim, criar condições favoráveis para alcançar os objetivos traçados dentro de uma empresa.
Mas você realmente entende o que é plano de carreira, quais os benefícios de criar um e como elaborar um plano de carreira para você ou sua equipe? Vem com a gente, pois aqui você encontra as melhores dicas.
O Que É Um Plano De Carreira?
O plano de carreira nada mais é do que um planejamento que inclui a estrutura e o caminho que um profissional deseja trilhar ao longo da sua passagem por uma determinada empresa.
Normalmente, um plano de carreira é criado pelas organizações para que os colaboradores possam alcançar outros níveis hierárquicos.
Esse planejamento é composto pelas posições que podem ser ocupadas e as condições necessárias para a evolução profissional, como formação, habilidades, etc.
Ao passo que o colaborador passa pelos estágios do plano de carreira, é possível que haja aumento de salário, oferta de cursos e outros benefícios, como pós-graduação, mestrado, entre outros.
Para Que Serve Um Plano De Carreira?
O plano de carreira serve, como já mencionamos, como um caminho pelo qual um colaborador pode percorrer dentro de uma organização, alcançando outras posições de níveis hierárquicos.
Além disso, uma política de carreira dentro das empresas também serve para valorizar, incentivar e engajar os colaboradores, motivando-os a se dedicar aos projetos da empresa.
Em suma, ele traça uma perspectiva, permitindo que o profissional tenha um direcionamento em busca do sucesso dentro da organização.
Quais Benefícios O Plano De Carreira Para As Empresas?
Esse modelo de plano de carreira é usado por empresas de diferentes segmentos, principalmente, por conta dos benefícios que ele traz para as organizações e também para os colaboradores.
Entenda quais são eles nos próximos tópicos!
Contratação De Funcionários Mais Qualificados
A partir da implementação de um plano de carreira, fica mais fácil da empresa definir quais são os requisitos desejados para que um profissional possa ocupar determinado cargo, o que facilita a contratação de funcionários muito mais qualificados.
Isso porque, o setor de Recursos Humanos tem muito mais embasamento para identificar os talentos.
Transparência Na Seleção
No processo seletivo, um plano de cargos e carreira também facilita a transparência da seleção, já que é possível compartilhar com os candidatos as expectativas da função e as possibilidades de crescimento.
Maior Produtividade Dos Trabalhadores
O plano de carreira permite ainda que os colaboradores fiquem muito mais motivados com a possibilidade de trilhar uma trajetória de sucesso e a possibilidade de ganhos futuros.
Diminuição Do Turnover
O desenvolvimento de um plano de carreira também pode diminuir o turnover, que é a taxa de rotatividade de colaboradores.
Isso porque, ao ter uma perspectiva de promoção ou crescimento profissional, a tendência é que os profissionais permaneçam por mais tempo nas organizações.
Retenção De Talentos
Ao diminuir a taxa de turnover, a empresa consegue aumentar os índices de retenção de talentos. Isso porque, quando um profissional sente que suas competências e habilidades são vistas pela empresa, dificilmente, ele tem o desejo de mudar para outra empresa.
Quais Os Impactos Do Plano De Carreira Na Qualidade De Vida Do Colaborador?
Há muitos estudos que indicam que a harmonia entre a vida pessoal e profissional podem trazer muitos benefícios para o indivíduo.
Dessa forma, a definição de um plano de carreira é importante, pois ele traz segurança e o direcionamento que um profissional precisa para trilhar um caminho de sucesso.
Uma pesquisa feita pela consultoria EY (antiga Ernst & Young) chamada de “Success: Securing top talent in the Brics” revelou que uma das estratégias para a retenção de talentos dentro de uma organização é a definição prévia de um plano de carreira.
Muitos profissionais desejam obter informações sobre as possibilidades de promoções e ganhos futuros dentro de uma empresa para, assim, ter mais tranquilidade e projeção financeira.
Quais São Os Tipos De Plano De Carreira?
Entendendo os impactos do plano de carreira na qualidade de vida dos colaboradores e os benefícios para as organizações e funcionários, vamos entender os tipos de planos de carreira.
Eles incluem modelos de carreira, horizontal, paralela, em L, horizontal, em Y, em Rede e em W. Saiba mais!
Carreira Horizontal
O plano de carreira horizontal é muito usado nas empresas que não tem uma estrutura de nível hierárquica, impossibilitando o crescimento profissional dos colaboradores, já que todos estão no mesmo patamar.
Mesmo assim, esse modelo de carreira pode oferecer perspectiva, aumento de salários e reconhecimento profissional.
Carreira Em Linha
Já a carreira em linha é um método usado em instituições militares e de serviços públicos, já que neste segmento a hierarquia é mais rígida e as promoções ocorrem apenas a partir de determinado tempo de trabalho.
Carreira Paralela
O plano de carreira paralela é um modelo aplicado em organizações que possuem programas de trainee. Nesse caso, os colaboradores que ocupam funções de liderança seguem outro caminho na hierarquia da empresa, que não é o mesmo dos demais.
Carreira Em Y
A carreira em Y é um modelo que não promove um funcionário apenas por conta do seu desenvolvimento profissional como forma de reconhecimento, já que nem sempre um colaborador deseja ocupar um cargo de liderança.
Desta forma, esse modelo de plano de carreira busca reconhecer os profissionais que não desejam ocupar um cargo de liderança. Nesse caso, a ideia é oferecer outros benefícios, como especialização, por exemplo.
Carreira Em Rede
O plano de carreira em rede é um modelo que permite que o colaborador possa escolher diferentes cargos dentro da empresa, como forma de reconhecer sua evolução profissional.
Plano De Carreira Em W
Já o plano de carreira em W possibilita que o colaborador possa escolher ocupar um cargo de gestão de projetos, fazer especialização ou tornar-se um líder
A vantagem é que o profissional pode escolher aquela área que mais se identifica.
Como Criar Um Bom Plano De Carreira?
Se você atua como gestor em uma empresa e pretende criar um plano de carreira, confira as etapas necessárias para colocar esse projeto em prática.
Confira as nossas dicas!
Monte Um Organograma
O primeiro passo é montar um organograma, que é basicamente a estrutura de distribuição das funções e cargos.
A ideia é fazer com que os gestores entendam a composição hierárquica interna para, assim, definir estabelecer diferentes trajetórias para os colaboradores.
Tenha Metas E Etapas
Para a elaboração de um plano de carreira, o segundo passo é definir metas e etapas para que cada colaborador possa evoluir profissionalmente.
Essa visualização de metas e etapas permite que o profissional possa enxergar claramente como o seu caminho precisa ser traçado para crescer de forma hierárquica dentro da empresa. Essa é uma forma de motivá-los!
Incentive Os Colaboradores
Para que os funcionários possam alcançar outros níveis hierárquicos dentro de uma organização, é preciso que a empresa incentive os colaboradores por meio de diferentes ações, como programas de treinamento, cursos, premiação e reconhecimento em público.
Inclusive, essa é uma etapa muito importante. Não deixe de implementá-la!
Transmita Os Objetivos Da Empresa
Para criar um plano de carreira de sucesso, é preciso que a sua empresa transmita os objetivos da organização.
Por isso, comunique aos colaboradores o que a empresa espera dos funcionários, quais são as metas, quais os fatores levados em consideração em um plano de carreira e por aí vai.
Tudo isso é importante para engajar os funcionários.
Incentive A Participação
O plano de carreira deve ter a participação de todos. Por isso, é importante que os gestores conversem e incentivem os funcionários a buscar sempre o crescimento profissional.
Oferece apoio e procure sempre entender as necessidades, dificuldades e desejos de cada um em busca do desenvolvimento e valorização profissional.
Conclusão
Gostou de entender um pouco mais sobre o que é plano de carreira e como implementá-lo? Então, não deixe de acompanhar o nosso blog e conferir esse e outros temas sobre carreira, liderança e desenvolvimento profissional.