Já ouviu falar em carreira em Y? Saiba que esse modelo de plano de carreira visa outras formas de valorizar um profissional, além da oferta de cargos de liderança, que ainda é o caminho mais comum para representar a evolução profissional dentro de uma organização.
A proposta deste modelo é oferecer outras formas de reconhecimento, como a gestão de áreas mais técnicas, além de funções de liderança. Quer entender mais como esse modelo funciona, quais as principais vantagens e como é a estrutura da carreira em Y? Confira!
O Que É Carreira Em Y?
A carreira em Y é um formato de plano de carreira que possibilita que os colaboradores possam crescer dentro das organizações em duas direções: tanto para cargos de gestão quanto para funções mais técnicas.
Esse modelo tem ganhado espaço no mercado, principalmente, porque os colaboradores podem escolher outro caminho, caso a ocupação de um cargo de liderança não seja seu objetivo.
Ela possui três panoramas, sendo que o primeiro compõe a base da letra Y, o formato mais tradicional e a bifurcação do Y, onde o colaborador pode se tornar um especialista ou um generalista.
Como Funciona A Carreira Em Y?
O plano de carreira em Y tem como proposta a evolução profissional dentro das organizações, onde o colaborador não precisa assumir um cargo de gestão, por exemplo.
Hoje em dia, nas organizações mais modernas, as empresas oferecem programas de orientação para ajudar os colaboradores a escolher os melhores caminhos profissionais.
Em um momento de promoção, por exemplo, o profissional, ao invés de assumir a liderança de uma equipe, pode optar por atuar em uma área mais técnica para desenvolver produtos ou serviços.
Quais Os Principais Benefícios Da Carreira Em Y?
A carreira em Y oferece uma série de benefícios para os profissionais, como desenvolvimento de novas competências, mais oportunidades, visão inovadora e aproveitamento maior das habilidades. Vamos entender um pouco cada um desses pontos. Confira!
Aproveitamento Das Melhores Habilidades Do Profissional
Ela é uma forma de aproveitar melhor as habilidades do profissional. Isso porque, neste modelo, as empresas oferecem cursos, especializações e convênios para qualificar aqueles colaboradores que optaram pela área técnica.
Mais Oportunidades Da Vida Profissional
Ao permitir que seus colaboradores com interesse em atuar na área técnica possam desenvolver suas habilidades em especializações e até de forma prática, o profissional atrai mais oportunidades para a sua carreira, já que o mercado de trabalho valoriza perfis técnicos.
Desenvolvimento De Uma Visão Inovadora
Ela também permite um desenvolvimento de uma visão inovadora de um profissional. Isso porque, os profissionais que optam por um caminho mais técnico dentro das organizações mergulham em metodologias e especializações que ajudam no aprimoramento dos processos, produtos ou serviços.
Desenvolvimento De Novas Competências
Outra vantagem para o profissional é que ele pode desenvolver novas competências, pois, as empresas que optarem pelo plano de carreira em Y oferecem mecanismos para a obtenção de novos conhecimentos tanto de forma teórica quanto prática.
Quais As Vantagens Da Carreira Em Y Para As Empresas?
Não são somente os colaboradores que têm muito a ganhar com a carreira em Y, as empresas também podem ser beneficiadas com esse modelo de evolução profissional. Conheça as principais vantagens do plano de carreira em Y!
Aumento Da Produtividade Da Equipe
Uma das principais vantagens da carreira em Y para as organizações é o aumento de produtividade. Isso acontece porque o profissional tem a possibilidade de escolher aquilo que mais te agrada.
Com isso, o colaborador trabalha muito mais feliz e motivado, sabendo que não precisará assumir uma função que não está ligada com seus interesses.
Resolução De Problemas Mais Ágil
Outra vantagem para as empresas ao implementar esse plano de carreira é a resolução de problemas de forma mais ágil.
Quando um funcionário está mais engajado com suas atividades, ele trabalha muito mais focado, diminuindo, assim, as possíveis falhas que podem acontecer durante os processos.
Além disso, essa motivação incentiva ainda que os profissionais estejam em alerta, propondo sempre alternativas para melhorias nos processos.
Colocação De Profissionais Nos Cargos Certos
A carreira em Y também é muito vantajosa para as organizações, pois ela permite que os profissionais sejam colocados nos cargos certos, melhorando os resultados e garantindo processos mais eficazes e fluidos.
Com esse modelo, as empresas conseguem aproveitar ao máximo as habilidades e competências dos profissionais.
Atração E Retenção De Talentos
Ela visa a satisfação do profissional dentro de uma organização. Com isso, esse plano de carreira é capaz de atrair e reter os talentos, afinal, o colaborador sabe que pode trilhar um caminho de sucesso e na função que mais lhe agrada.
Para Quem É Indicada A Carreira Em Y?
Esse modelo recomendado para profissionais que já possuem um amplo conhecimento teórico e prático, além de preferirem ocupar funções mais técnicas dentro das empresas.
Esse modelo é ideal ainda para profissionais com uma visão inovadora e que não tem aptidão para ocupar cargos de liderança.
Qual A Estrutura De Uma Carreira Em Y?
O caminho de um profissional, normalmente, é baseado em diversas etapas, que incluem a fase de aprendiz, estágio, trainee, auxiliar, analista e assistente.
A partir disso, na carreira em Y, o profissional pode seguir o caminho da especialização, que inclui cargos como consultor, especialista, mestre e doutor, conselheiro e especialista.
Caso ele opte pela função de gestão, esse plano implica em etapas, como coordenação ou supervisão, gerência, diretoria e presidência.
Qual A Diferença De Um Plano De Carreira Em W Para O Y?
A carreira em Y é um modelo que permite que o profissional possa seguir outro caminho, além de ocupar funções de liderança.
Já a carreira em W oferece outro caminho para o colaborador, que é a gerência multidisciplinar, que permite que o profissional possa ser responsável por outros setores dentro da organização.
Como Criar Um Plano De Carreira Em Y?
Para criar um plano de carreira em Y, é preciso seguir algumas etapas importantes para o sucesso desse modelo de carreira.
Confira quais são elas!
Conheça A Organização
O primeiro passo para criar um plano de carreira em Y é conhecer o perfil da organização que atua. Entenda a hierarquia, a estrutura organizacional, a visão, valores da empresa e quais os impactos desse modelo de carreira pode causar.
Entenda As Características Dos Cargos
Para implementar a carreira em Y, o segundo passo é conhecer as características dos cargos e a distribuição atual dos funcionários. A ideia aqui é analisar quais cargos podem ser alterados e quais precisarão ser criados.
Detalhe As Novas Posições
Feito isso, você precisa definir os detalhes das novas posições, incluindo todas as informações possíveis, desde funções generalistas até as específicas. Inclua também os benefícios que cada perfil por obter e os critérios de avaliação para cada função.
Oficialize O Plano
Com todos os aspectos de posições de cargos, é a hora de oficializar o plano de carreira em Y. Nesta etapa, é necessário que todos os detalhes sejam documentados para que possa consultar sempre que preciso.
Depois disso, comunique esse plano aos colaboradores sobre a existência de uma política de carreira em Y.
Identifique os perfis
Com o plano de carreira em Y instituído, agora é preciso contar com a ajuda do setor de Recursos Humanos para identificar os perfis dos colaboradores e conduzi-los nessa trajetória profissional, tendo como direcionamento suas habilidades, intenções e preferências.
Mantenha A Comunicação
Ao implantar o modelo de carreira em Y, certifique-se que essa nova política está alinhada com os interesses e a cultura da empresa.
É importante que defina metas para a evolução profissional, criando uma rotina de feedback para que o colaborador possa saber como caminhar no desenvolvimento profissional dentro da organização.
Conclusão
Agora que ficou mais claro o que é carreira em Y, como ela funciona e como implementá-la na sua empresa, chegou a hora de colocar a mão na massa.
Quer mais dicas para desenvolver esse e outros planos de carreira? Então, continue acompanhando o nosso blog, pois, trazemos assuntos sobre interesses sobre profissão, liderança e carreira.